Недавно вступил в действие закон, который обязывает работодателей компенсировать расходы своих сотрудников на занятия спортом.

Самостоятельная регистрация ООО займёт немало сил, поэтому стоит сначала проконсультироваться с профессиональным юристом-регистратором. В дальнейшем работа предприятия не будет эффективна без помощи юриста, который будет следить за всеми новыми законами и изменениями к ним.

Как уже говорилось, Минтруд России внёс 16.06.2014 некоторые изменения в Типовый перечень ежегодных мероприятий (№375н), которые обязан работодатель организовывать. Эти мероприятия касаются улучшения условий и охраны труда и снижения уровней профессиональных рисков, а именно: работодатель должен компенсировать своим работникам средства, потраченные на занятия спортом в спортивных клубах и секциях, должен организовывать физкультурные мероприятия, например, производственная гимнастика, лечебная физкультура работникам, которым рекомендовал их лечащий врач в связи с какими-то болезнями, работодатель обязан организовать новые или провести реконструкцию старых спортивных залов или площадок, купить спортивный инвентарь для своих сотрудников, создать физкультурно-спортивный клуб.

По указанию Минтруда предприятие должно выделять на эти спортивные мероприятия не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции, работ или услуг, статья 226 ТК РФ.

Так же рекомендуем прочесть статью "Немного о консалтинге"