Своим письмом от 13 мая 2014 года Минфин РФ напомнил о том, что увольнение работника предприятия по соглашению сторон входит в перечень оснований для прекращения труддоговора. Расторжение такого договора, в тех случаях, когда производится ликвидация фирмы в Краснодаре, сопровождается выплатой сотрудникам соответствующего выходного пособия. Также трудовым и колдоговором могут быть предусмотрены и иные случаи для начисления пособий, а их размер может быть повышенным.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность определения условий для выплат отдельно составленным приложением к труддоговору, а также соответствующим соглашением сторон, которое заключается в письменной форме. Норма применяется в случаях, когда условия не были включены непосредственно при заключении договора. Такие дополнительные соглашения являются неотъемлемой составляющей труддоговора.

Как следствие, расторгая договор с работником, выплата пособий, которые были предусмотрены договором и допсоглашением, учитывается в качестве расходов, которые уменьшат базу налогов для начисления налога на прибыль.

Стоит упомянуть, что есть прецеденты, когда суды не придерживаются данной позиции, принимая решения.

Так же рекомендуем прочесть статью "Неэффективные налоговые льготы будут аннулированы"