С начала 2016 года применение заёмного труда будет запрещено. При этом правовое поле пополнится термином "предоставления труда персонала (работника)". По сути, различаются эти два понятия только по временным рамкам.

Предоставлять услуги своих сотрудников будет разрешено как частным агентствам по занятости населения, так и другим юридическим лицам (правда, лишь в определённых случаях: при наличии акционерного соглашения или тем, кто является аффилированным лицом принимающей стороны).

Частным агентствам необходимо будет пройти аккредитацию, располагать уставным капиталом хотя бы в 1млн. рублей, быть зарегистрированным как юрлицо и отказаться от специальных ставок налогообложения.

Принимающая сторона не сможет воспользоваться услугами предоставленных работников тогда, когда собственный персонал объявил забастовку или взял отгулы из-за задержки з/п.
Если просто не хватает "рук" и нет возможности увеличить численность сотрудников, может помочь аутстаффинг, или вывод персонала за штат.

Размер социального страхования таких сотрудников будет зависеть от вида деятельности принимающей их стороны. Кстати, оплата труда предоставленного персонала будет включаться в статьи расходов фирмы.

Так же рекомендуем прочесть статью "Игорный бизнес в Крыму и ОЭЗ"